資訊中心-職場觀察-0523招聘網

2011-08-25 / 來源：新泰州人才網

【事件】由于在一些關鍵問題上難以達成一致，《工資條例》的出臺時間再次被推后。據悉，在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長機制等規定遭到全國工商聯的反對，而有關“同工同酬”的規定也沒有找到令國企和相關部門滿意的解決方案。《工資條例》的坎坷命運，再次印證了人們的一種感受：對民眾利好的政策總是一再“難產”，千呼萬…

泰州人才網：“職場菜鳥”如何簽勞動合同

2011-08-23 / 來源：新泰州人才網

7月，一批批應屆畢業生邁入職場。對于新員工來說，在簽訂勞動合同時有哪些需要注意的事項？案例試用期約定有效嗎小王應聘某貿易公司被錄用。簽訂勞動合同前，公司人事專員告知小王，公司在與新員工建立勞動關系時，一般會先簽訂一份試用期合同，期限為三個月，期間工資為2000元。待三個月試用期滿后，如果員工能夠為公司帶來新的訂…

泰州人才網：新人求職必知的維權條例

2011-08-23 / 來源：新泰州人才網

即將進入8月份，也是廣大應屆生開始找工作的時候，不久前，有網友咨詢過0523招聘網關于扣留證件的問題。特此，發布一些有關于這方面的條例規定，與廣大畢業生分享。首先要明確一點，用人單位扣押證件的做法是不對的，但要求出示這些證件或者留下復印件是完全可以的。求職者倘若遇到這樣的糾紛可到勞動仲裁機構申請仲裁。根據1994年…

泰州就業：哪幾種勞動合同不能簽？

2011-08-23 / 來源：新泰州人才網

以下7類合同不能簽：一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。三是“…

辭職需要交納違約金嗎？

2011-08-09 / 來源：泰州人才網

市民鄭先生致電0523招聘網咨詢：我是應屆畢業生，與用人單位簽訂就業協議后，現在想辭職，可是公司卻要求交違約金，這樣的要求合理嗎？ 0523招聘網答復：根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位…

公司主管打官司討加班費

2011-07-11 / 來源：泰州人才網

48歲的吉某（化名）在某公司上班時，經常早出晚歸，法定假日也不休息。他辭職時，向公司討要2年的加班費4萬多元；公司稱，吉某未經單位審批，擅自到公司，無法認定是加班。近日，市中院作出終審判決，駁回吉某的訴訟要求。員工：沒拿到加班費 48歲的吉某此前在市區某公司當業務主管。他跟公司簽訂的勞動合同期約定，“乙方同意，甲方可以根…

女工請病假被建議辭職

2011-06-26 / 來源：0523招聘

市經濟開發區居民史先生向本報熱線86870000反映：他妻子在泰州市華偉鞋業有限公司上班，由于身體不適，急需住院手術，沒想到向單位請病假時，主管讓他妻子辭職。記者核實史先生的妻子吉女士今年45歲，經招聘，去年11月份到市華偉鞋業有限公司做保潔員。該公司和吉女士簽了3年勞動合同，合同期限從2010年11月19日至2013年11月19日。史先…

加班工資如何計算？

2011-06-14 / 來源：泰州人才網

依照《江蘇省工資支付條例》第二十條規定，用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付加班加點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的150%支付加班工資；（二）在休息日勞動又不能在6個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加…

高港招聘網-白領必知的22條職場真經

2011-04-19 / 來源：高港人才網

第一條、必須有一個圈子。　　無論如何做都是畫地為牢。不加入一個圈子，就成為所有人的敵人;加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人;加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。　　第二條、必須爭取成為第二名。　　名次與幫助你的人數成正比——如…

高港招聘網-細數老板最不喜歡的九句話

2011-04-19 / 來源：高港人才網

置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業培訓公司Axmith事業導師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克倫提出的“職場大忌”：　　1、“不是…

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